Almanya’da nitelikli iş gücü açığı rekor düzeylerde seyretmeye devam ediyor.
Ekonomi araştırmaları ile bilinen Ifo Enstitüsü’nün, geçen Temmuz ayında gerçekleştirdiği bir çalışmaya katılan Almanya’daki şirketlerin yüzde 49,7’si nitelikli işçi derdi çektiğini belirtti. Bu, Ifo’nun 2009 yılından beri üç ayda bir yaptığı anketlerde şu ana kadar kaydedilen en yüksek oran oldu. Bir evvelki rekor, yüzde 43,6 ile geçen Nisan ayında kaydedilmişti.
Ifo’nun iş piyasası uzmanı Stefan Sauer, kâfi işçi bulamadığı için küçülmeye giden şirket sayısının her geçen gün arttığını belirterek, “Orta ve uzun vadede bu sorun daha da önemli bir hâl alacak” dedi.
Yapılan araştırma, nitelikli personel açığı meselesinden yüzde 54,2 ile en fazla hizmet bölümünün etkilendiğine işaret etti. İmalat dalındaki şirketlerin yüzde 44,5’i, perakende kesimindekilerin yüzde 41,9’u, inşaat kesimindekilerin yüzde 39,3’ü, toptancıların da yüzde 36,3’ü nitelikli işçi kahrından muzdarip olduğunu belirtti.
2,5 milyon yetişmiş personel açığı
Almanya’da nitelikli iş gücü sıkıntısında gelinen noktayla ilgili olarak iktisat etraflarından gelen şikâyetlerin yoğunluğu giderek artıyor.
Son olarak Esnaf ve Zanaatkâr Odaları Birliği Lideri Hans Peter Wollseifer da Almanya’nın en az 2,5 milyon nitelikli personel açığı bulunduğunu belirterek, “gençlerin meslek eğitimi almamasından” şikâyet etmişti.
Alman hükümeti, yetişmiş işçi açığını yurt dışından gelebilecek emekçilerle kapatabilmek için göç yasasında ıslahat yapmayı planlıyor. İçişleri Bakanı Nancy Faeser ve Çalışma Bakanı Hubertus Heil, yetişmiş yabancı personellerin Almanya’ya “daha kolay ve daha çabuk” gelebilmesini sağlamayı amaçladıklarını duyurmuştu. Kulislerde göç maddesindeki ıslahatın ana sınırlarının muhtemelen önümüzdeki ay belirleneceği konuşuluyor.
DW,rtr,dpa / CÖ,ET
